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股权梳理
案件实力
  • 炜弘律所客户:钱女士

    纠纷类型:婚姻家庭纠纷

    案情描述:2002年钱女士和刘先生结婚,生育一女。后来因长期两地分居,夫妻感情淡薄。所以钱女士希望与刘先生离婚,并要求得到女儿的抚养权,以及多分割夫妻共同财产。 钱女士作为我方当事人,经我方调查刘先生曾于2009年出轨过,没有履行夫妻忠实义务。

    2017年3月27日

    立案

    2017年6月1日

    开庭

    2017年6月7日

    法院下发调解书

    经法院调解,双方协议离婚。钱女士获得女儿的抚养权以及大部分共同财产的分割。

  • 炜弘律所客户:黄先生

    纠纷类型:人身侵权损害纠纷

    案情描述:2015年11月2日,黄先生乘坐的车辆与易先生驾驶的车辆发生交通事故,经交警调查易先生负事故的全部责任。黄先生头部、左手及胸部多处受伤,住院治疗78天,医疗费共四万多元,期间易先生支付了两万多,黄先生支付了一万多。经交警调解,易先生只愿意赔偿四万元,调解未成功。

    2017年1月3日

    立案

    2017年2月27日

    开庭

    2017年4月28日

    法院下发调解书

    我方当事人黄先生起诉易先生及双方保险公司,要求赔偿原告各项费用及损失。最终法院判决三方共同赔偿黄先生14万余元。

  • 炜弘律所客户:长沙某食品加工厂

    纠纷类型:运输合同纠纷

    案情描述:长沙市某食品加工厂应客户要求通过陆某托运货物,由陆某代收货款,陆某代收货款后却并未付款,后来在加工厂的要求下出具了一张借条。现陆某已无法联系上,故加工厂拟提起诉讼要求退还货款并支付利息。

    2016年1月4日

    立案

    2016年7月4日

    开庭

    2016年7月14日

    法院下发调解书

    我方当事人是原告长沙市某食品加工厂,法院最终判决支持原告的诉讼请求,要求陆某退还所有货款并支付相应利息。

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劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形,从法律效果上看,其结果都是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭,但二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异,并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别,采取维权手段的差别。


劳动合同的解除与终止

有什么不同

其条件、程序、法律后果

都是怎样的?


让我们先从概念开始区分

↓↓

概念区分



劳动合同解除,是指劳动合同依法签订后,在劳动合同履行的过程中,由于某些原因导致当事人双方提前中断劳动合同的法律效力,解除双方劳动权利和义务关系的法律行为。可分协商解除、法定解除和约定解除三种情况。


劳动合同解除既可以是一方当事人单方的合法行为,也可以是双方当事人的合法行为。由当事一方的行为导致劳动合同解除的,必须符合法律、法规规定的条件和程序。由双方当事人协商一致解除劳动合同的,也不得违反法律、法规和政策规定。


劳动合同的解除,只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分。劳动合同的解除不同于劳动合同的终止。


劳动合同的终止,是指劳动合同的效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。


1

时间不同



劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处:


1、二者终结劳动关系的时间不同。


劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结,如劳动合同期限届满;劳动合同约定的工作任务完成等。即使是其他情形下的终止,也通常是由于一方或双方当事人丧失劳动合同主体资格、导致劳动合同不能履行而不得不终结。


劳动合同解除则是劳动关系提前终结,是在劳动合同的目的完全实现之前基于双方或者一方的意思表示,提前结束彼此之间的权利和义务关系。可见,二者终结劳动关系的时间是不同的。

2

事由不同


2、二者终结劳动关系的事由不同。


劳动合同终止的事由主要包括三个方面:(1)劳动合同中的预先约定,包括约定期限的届满和约定工作任务的完成。2)基于客观事实或依照法律规定当事人丧失合同主体资格,包括劳动者依法退休并开始享受基本养老保险待遇;劳动者死亡;劳动者被宣告死亡或者被宣告失踪;用人单位解散;被吊销营业执照;被责令关闭;被依法宣告破产等。(3)法律、法规规定的其他情形。


而劳动合同解除的事由通常是双方或单方当事人依法作出的终结劳动关系的意思表示。法律上对双方当事人协商一致解除劳动合同一般不做限制,但对一方当事人单方解除劳动合同通常都会设置一定的实体条件和程序条件。

3

程序不同


3、二者解除劳动关系的程序不同。


劳动合同终止的程序比较简单,当事人只需按时通知对方,并办理合同终止手续即可。而解除劳动合同程序相对复杂,并且不同的解除方式的程序要求差异较大。劳动合同解除根据不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,可能会导致劳动合同解除违法,从而不能出现当事人预想达到的解除效果,甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。


按照《劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三类。其中,劳动者单方解除又分为提前30日书面通知(试用期内,提前3日通知)解除和无需通知,随时解除两种。用人单位单方解除又分为无需通知解除、提前30日书面通知(或支付1个月工资代通知)解除和经济性裁员三种。不同的解除方式,程序要求也不一样。对用人单位单方解除劳动合同,《劳动合同法》还要求事先将理由通知工会,并要研究工会提出的意见,最后将处理结果书面通知工会。

4

起点不同


4、二者计算经济补偿金的起点不同。


200811日《劳动合同法》实施之前,劳动法及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者有权解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的情形未做明确规定外,对于劳动合同的其他解除情形,对用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况,都作出了明确规定。


因此,根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以200811日为分界点分段计算的原则,除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由,要求解除劳动合同,并支付经济补偿金时,经济补偿金的计算年限应自200811日起计算经济补偿金的年限外,其他解除劳动合同的情形,经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算,即应按工作年限计算,只是200811日前后,经济补偿金计算的数额略有不同。


对于劳动合同终止经济补偿金的题,《劳动合同法》之前的法律、法规规定,劳动合同自动终止的,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动合同法》对此问题作出了新的规定。


《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定:劳动合同期满后,若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件,与劳动者续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以200811日为分界点分段计算的原则,对于200811日后,因劳动合同终止需要支付经济补偿金的,经济补偿金的计算年限,应自200811日开始计算,200811日之前的工作年限,不属于经济补偿金计算范畴。


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